Неслыханный успех кооператоров Мондрагона

Здравствуйте уважаемые посетители сайта и друзья!

Сегодня мы познакомимся с успехом, который принёс   кооператорам Мандрагона известность. Применение  основополагающих принципов гигантским кооперативом Мондрагоном (Mondragon) в Стране Басков в Испании принесли неслыханный успех кооператорам Мондрагона.

Структура власти. Первым здесь является принцип демократии. Это кооператив, где каждый человек имеет право голоса. Работники избирают совет директоров, который и нанимает всех управленцев… Если им не нравится то, что делает их начальник, они могут переизбрать совет директоров. Частью демократической структуры является конгресс работников. Есть также и наблюдательный (“сторожевой”) совет работников, надзирающий за деятельностью высшего руководства, и социальный совет. В кооперативе есть профсоюз, но его роль совсем иная, чем в типичной корпорации.
Финансовая структура Мондрагонского кооператива аналогов в мире не имеет. Все работники вносят в свой кооператив часть собственных денег, на которые нарастают проценты, но изъять их можно только при выходе на пенсию. Это гарантирует общую заинтересованность в успехе кооператива. Далее, создан собственный банк, являющийся частью кооперативного комплекса и обслуживающий все его нужды. Банк финансирует создание новых рабочих мест. Все работники кооператива обязаны пользоваться услугами этого банка.
Образование — третий принцип. В кооперативе создано ремесленное училище. Открыло отделение менеджмента и маркетинга.
Градации оплаты труда и ценные бумаги. Принцип сводится к справедливой оплате труда: справедливость рассматривается как часть культуры, как выраженный христианский дух в основе деловой этики и как характерная баскская умеренность. Самая высокая оплата в кооперативе до 80-х годов не могла превышать самую низкую более чем в 6 раз; в самое последнее время это соотношение возросло до 15:1. Разработана система регламентации повышения заработной платы. Комплекс занимается самострахованием от потери работы, существует социальное и медицинское страхование.
Выход на пенсию — пятый принцип, который состоит в полном пенсионном обеспечении работников. Для этого работники вносят 32% своих заработков и получают 60% своей последней заработной платы. Частью пенсионного пакета является — предоставление садово-огородного участка тем, кто не имел такого до пенсии.
Мондрагон служит напоминанием всем нам, что в будущее ведет далеко не одна-единственная дорога.