20 марта 2012      605      0

Неслыханный успех кооператоров Мондрагона

Здравствуйте уважаемые посетители сайта и друзья!

Сегодня мы познакомимся с успехом, который принёс   кооператорам Мандрагона известность. Применение  основополагающих принципов гигантским кооперативом Мондрагоном (Mondragon) в Стране Басков в Испании принесли неслыханный успех кооператорам Мондрагона.

Структура власти. Первым здесь является принцип демократии. Это кооператив, где каждый человек имеет право голоса. Работники избирают совет директоров, который и нанимает всех управленцев… Если им не нравится то, что делает их начальник, они могут переизбрать совет директоров. Частью демократической структуры является конгресс работников. Есть также и наблюдательный (“сторожевой”) совет работников, надзирающий за деятельностью высшего руководства, и социальный совет. В кооперативе есть профсоюз, но его роль совсем иная, чем в типичной корпорации.
Финансовая структура Мондрагонского кооператива аналогов в мире не имеет. Все работники вносят в свой кооператив часть собственных денег, на которые нарастают проценты, но изъять их можно только при выходе на пенсию. Это гарантирует общую заинтересованность в успехе кооператива. Далее, создан собственный банк, являющийся частью кооперативного комплекса и обслуживающий все его нужды. Банк финансирует создание новых рабочих мест. Все работники кооператива обязаны пользоваться услугами этого банка.
Образование — третий принцип. В кооперативе создано ремесленное училище. Открыло отделение менеджмента и маркетинга.
Градации оплаты труда и ценные бумаги. Принцип сводится к справедливой оплате труда: справедливость рассматривается как часть культуры, как выраженный христианский дух в основе деловой этики и как характерная баскская умеренность. Самая высокая оплата в кооперативе до 80-х годов не могла превышать самую низкую более чем в 6 раз; в самое последнее время это соотношение возросло до 15:1. Разработана система регламентации повышения заработной платы. Комплекс занимается самострахованием от потери работы, существует социальное и медицинское страхование.
Выход на пенсию — пятый принцип, который состоит в полном пенсионном обеспечении работников. Для этого работники вносят 32% своих заработков и получают 60% своей последней заработной платы. Частью пенсионного пакета является — предоставление садово-огородного участка тем, кто не имел такого до пенсии.
Мондрагон служит напоминанием всем нам, что в будущее ведет далеко не одна-единственная дорога.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Архивы публикаций статей
Популярные записи
Метки
ГСК (8) КПК (6) КПК "Семейный Капитал" (9) Кооператив (21) Кредитной кооперации (4) Потребительская кооперация (35) Потребительские кооперативы (33) России (57) СССР (6) США (6) Стремоухов Г.Д (7) артели (8) артель (5) гаражные кооперативы (7) жилищно-строительные кооперативы (7) жилищные кооперативы (11) кооператива (8) кооперативах (4) кооперативного движения (11) кооперативное движение (18) кооперативные принципы (8) кооперативов (41) кооперативы (180) кооперации (40) кооперацию (5) кооперация (44) корпорации (4) кредитная кооперация (4) кредитные кооперативы (11) кредитный кооператив (11) кредитный потребительский кооператив (7) о кооперации (4) пайщики (17) пайщики КПК "Семейный капитал" (6) потребительские общества (11) потребительский кооператив (9) потребительских кооперативов (13) потребительское общество (6) потребительской кооперации (18) производственных кооперативов (4) сельская кооперация (6) сельскохозяйственная кооперация (6) сельскохозяйственной кооперации (4) сельскохозяйственные кооперативы (9) сельскохозяйственные потребительские кооперативы (13)
Поделитесь с друзьями в социальных сетях

© 2019 Кооперативы против бедности · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru