Кооперативы — это союз свободных от рабского труда граждан

 Здравствуйте, уважаемые посетители блога «Кооперативы против бедности»!

В январе, 2016 года, начал сотрудничать с издательским кооперативом «Радикальная теория и практика», к сожалению, моя помощь по адаптации перевода книги «How to Set Up a Workers’ Co-op» по созданию кооператива в России, была минимальной.  Спустя почти год, я обратился к издательству с просьбой опубликовать те главы книги, которые могут быть интересны читателям блога. Читайте, и оставляйте свои отзывы в комментариях.

Установление контроля за собственной жизнью — это первый шаг в борьбе против колоссальной несправедливости и экологического разрушения, с которым сталкивается мир. Крупные компании и неподотчётные никому правительства правят миром, но этого можно избежать. Производственные кооперативы дают нам шанс изменить маленькую, но важную часть порядка вещей. Они являются одним из способов вернуть себе важную часть нашей жизни и начать контролировать то, как мы работаем, не говоря уж об эффекте, который наша деятельность производит на других людей и на окружающую среду.

С помощью этого пособия мы хотим побудить вас работать сообща, начать контролировать свою работу и изменять наше общество к лучшему здесь и сейчас.

Кооперативы — это прекрасная возможность добиться этого, потому что они демократически управляются самими работниками, обеспечивая их занятостью и принося пользу местным сообществам, вместо того, чтобы приносить прибыль боссу или посторонним акционерам. Любое предприятие может быть кооперативом, от центров социальной защиты, типографий, сельскохозпредприятий, бухгалтерских фирм до магазинов, пабов и почты.

Существует большое количество типов кооперативов, относящиеся самым разным аспектам нашей жизни, но в этой книге мы остановимся подробно только на производственных.

Эта книга написана в соответствии с порядком действий, которые вам нужно будет предпринять для организации вашего производственного кооператива с нуля, хотя некоторые разделы этой книги, например, глава 12 «Совместная работа», могут быть полезны и впоследствии. Мы расскажем о методах принятия решений, бизнес-планировании (включая информацию о налогообложении и страховании).

Мы никого не побуждаем к юридической регистрации производственного кооператива, но хотим предоставить общую картину, поэтому будем ссылаться на нормативную документацию, которая регулирует деятельность производственных кооперативов в России.

В конце книги помещён список полезных адресов и контактных данных организаций, которые могут вам помочь, а также глоссарий с объяснением терминов, обойтись без которых мы не могли.

Понятие кооператива в международном праве

Международный кооперативный Альянс (МКА) даёт следующее определение кооперативу: «Кооператив — это автономная ассоциация лиц, добровольно объединившихся с целью реализации своих экономических, социальных и культурных потребностей и ожиданий посредством совместного владения демократически управляемым предприятием».

Международным Кооперативным Альянсом выработаны семь кооперативных принципов:

Принцип 1. Добровольное и открытое членство

Кооперативы являются добровольными организациями, открытыми для всех лиц, которые могут использовать их услуги и готовы взять на себя все связанные с членством обязанности без дискриминации по гендерным, социальным, расовым, политическим или религиозным признакам.

Принцип 2. Демократический контроль со стороны членов

Кооперативы — это демократические организации, контролируемые их членами, которые принимают активное участие в разработке политики и принятии решений. Мужчины и женщины, которые выполняют функции выборных представителей, отчитываются перед членами кооперативов. В первичных кооперативах члены имеют равное право голоса (один член — один голос); кооперативы на всех уровнях также организуются на демократической основе.

Принцип 3. Участие членов в экономической деятельности

Основной капитал кооператива формируется из равных взносов его членов под демократическим контролем. Хотя бы часть такого капитала является, как правило, общей собственностью кооператива. Одним из условий членства в кооперативе является отсутствие компенсации или ограниченный размер компенсации, получаемой членами от внесённого капитала. Члены кооператива выделяют получаемую прибыль для достижения одной или всех следующих целей: развитие кооператива, возможно, путём создания резервов, хотя бы часть которых является неделимой; распределение доходов среди членов пропорционально их операциям с кооперативом и поддержка других видов деятельности, утверждённых членами кооператива.

Принцип 4. Автономия и независимость

Кооперативы — это автономные организации, действующие на основе самопомощи под контролем их членов. Если они заключают соглашения с другими организациями, в том числе с правительствами, или изыскивают средства из внешних источников, они делают это на условиях, обеспечивающих демократический контроль со стороны их членов и сохранение автономии кооперативов.

Принцип 5. Образование, профессиональная подготовка и информация

Кооперативы обеспечивают образование и профессиональную подготовку своих членов, выборных представителей, руководителей и работников для того, чтобы они могли эффективно способствовать развитию их кооперативов. Они информируют представителей широкой общественности, в первую очередь молодёжь и лидеров движений, о характере и результатах кооперации.

Принцип 6. Сотрудничество кооперативов

Кооперативы с максимальной эффективностью служат интересам своих членов и укрепляют кооперативное движение путём совместной работы в рамках местных, национальных, региональных и международных структур.

Принцип 7. Забота об обществе

Производственные кооперативы действуют на основе одобренной их членами политики в целях обеспечения устойчивого роста общин.

Как видно из принципов и ценностей кооперации, производственные кооперативы по своей природе не предназначены исключительно для зарабатывания денег. По правде говоря, мы как участники кооперативного движения порой считаем экономическую составляющую нашей деятельности всего лишь средством достижения цели, в то время как социальная значимость и просветительская ценность нашей деятельности является приоритетной.

Кооперативы отличаются от предприятий, принадлежащих работникам (например, ЗАОр  “НП НЧ КБК им. Титова”), так как последние необязательно демократичны и не следуют кооперативным принципам и ценностям.

Типы кооперативов

По своему типу кооперативы могут быть производственными (с обязательным трудовым участием членов) и потребительскими, где в деятельности кооператива могут привлекаться наёмные работники.

Также кооперативы могут классифицироваться по роду деятельности: сельскохозяйственные, обслуживающие, жилищные, строительные, кредитные и другие.

Кто может быть членом производственного кооператива?

Производственные кооперативы исходят из того, что предприятие должно управляться только теми, кто на самом деле трудится в нём, и при этом каждый трудящийся должен получать выгоду в равной степени. Только сами работники могут быть членами рабочих кооперативов — не должно быть ни сторонних акционеров, ни начальников, принимающих решения об управлении организацией. Только все работники могут определять порядок принятия решений, при условии, что каждый имеет равные права участия.

Традиционным механизмом принятия решений является принцип «один член кооператива — один голос», однако в последнее время популярность набирает механизм консенсуса (при котором для принятия решений требуется согласие всех заинтересованных участников, см. гл. 4.2). Все члены кооператива имеют равные права в управлении кооперативом, в том числе в отношении вопросов оплаты труда, условий работы и распределения прибыли. Люди, которые работают на предприятии — это те, кто лучше всего осведомлены о нём; никто иной не может указывать им, что нужно делать, а равно и получать доход от их труда.

В противоположность обычным фирмам, производственный кооператив стремится к созданию справедливой и воодушевляющей атмосферы, где начальником является каждый из участников и одновременно ни один из них.

Если вы хотите работать с людьми, не командуя и не подчиняясь, то производственный кооператив может оказаться предпочтительнее для вас, чем обычная компания, госслужба или ПАО, АО. Обычными компаниями владеют акционеры, которые назначают директоров для управления компанией от своего лица, а работники — всего лишь часть механизма компании. Ваша заработная плата, часто составляющая лишь крохи от дивидендов и зарплат, которые начальники платят самим себе — это плата за аренду вашего тела и ума.

Во многих подобных компаниях работники вынуждены постоянно перерабатывать в тяжёлых условиях, в то время как выплаты по отпускным и больничным низкие — и всё это для максимизации прибыли, получаемой акционерами и директоратом. В таких ситуациях легко понять, почему кооперативы могут оказаться более справедливым местом работы, чем крупные корпорации, владельцы которых в действительности не перетруждаются.

Кроме того, производственные кооперативы выигрывают и в сравнении с предприятиями малого бизнеса, в которых имеются один или два владельца и небольшое число работников. Хотя небольшие компании и могут иметь более «человеческое лицо», условия работы, уровень зарплаты, социальные гарантии и демократический контроль со стороны работников часто оказываются хуже, чем в более крупных компаниях. В то же время владелец малого бизнеса, вынужденный в одиночестве нести груз ответственности за своё дело, оказывается раздавленным огромным объёмом работы, а профессиональные навыки, которыми ему необходимо обладать, слишком сложно освоить одному человеку.

Многие из тех, кто желает изменить мир к лучшему, поступают на госслужбу или находят работу в неправительственной или благотворительной организации. Однако и в этом случае они вынуждены столкнуться с большим количеством стрессов. Во многих организациях используется структура управления, заимствованная из мира корпораций: для «мотивации» сотрудников у них вызывают чувство страха при помощи контрольных показателей, ненадёжных и временных контрактов, поощрения конкуренции между сотрудниками с тем, чтобы все ходили на цыпочках и считали неоплачиваемые переработки нормой. Даже там, где условия работы лучше описываемых, демократический метод принятия решений отсутствует; те, кто принимает стратегические решения, часто не принимают никакого участия в основной деятельности организации — обучении, уходе за больными и т.п.

Для многих людей сама мысль о том, что им не нужно будет ни командовать, ни подчиняться является достаточным аргументом в пользу того, чтобы работать в кооперативе! В идеале производственные кооперативы — это место, где каждый может обмениваться друг с другом идеями и обеспечивать друг другу поддержку, признание и ответную реакцию. Кооперативы также могут быть достаточно гибкими для того, чтобы сообразоваться с нуждами и способностями каждого работника.

Создание значимых рабочих мест и строительство нового мира

Производственные кооперативы не только дают возможность вновь начать контролировать нашу трудовую жизнь, но также могут обеспечить нас работой, исполненной смысла. Мы можем принять решение о том, чтобы выбрать в качестве сферы своей деятельности занятие, которое важно само по себе, например, производство энергии из возобновляемых источников или ремонт сломанных велосипедов, вместо того, чтобы убивать время, сидя в колл-центре, супермаркете или офисе.

Работать в кооперативе означает не считать зарабатывание денег самым главным: мы можем связывать воедино свои политические взгляды и решения, принимаемые кооперативом, и направлять прибыль кооператива на охрану окружающей среды и развитие наших местных сообществ. Кооперация заключается не только в том, как мы относимся к своим коллегам. Даже в условиях нынешней капиталистической системы нам необязательно конкурировать с другими компаниями, кооперативами, людьми и группами лиц — мы можем работать сообща, руководствуясь принципами равенства и неиерархичности.

Или, кооператив может обеспечивать жителей района дешёвыми ресурсами, например, местом встреч или транспортом, а также помогать в организации новых кооперативов.

Работа в производственном кооперативе кооперативе позволяет нам изменять мир к лучшему здесь и сейчас, находя новые способы зарабатывания на жизнь и новые навыки совместной работы. Это нелегко, но это шаг в правильном направлении, и благодаря кооперации мы можем научиться нести коллективную ответственность за строительство лучшего мира.

Продолжение следует.