Кадровая политика в потребительской кооперации

Кооперативные лидеры завтрашнего дня

Kooperativnaya-politika-kadrovaya_1024x527

Кадровая политика в потребительской кооперации предполагает повышение роли лидера. Основные черты лидера XXI века: стратег, политик, учитывающий не только рыночные, но и внерыночные факторы, новатор, руководитель, уверенный в себе, способный мобилизовать коллектив на реализацию социальной миссии и динамичное развитие экономики (Из Концепции развития потребительской кооперации Российской Федерации).

Подготовка кадров, кадровая политика, кооперативы и кадровая политика в потребительской кооперации, и ещё много лозунгов о кадровой политике можно найти на просторах Интернета и в СМИ. Однако кадровая политика в России, по высказываниям отдельных учёных,  находится на опасно низком для страны уровне.

По мнению Анисимова  А.В. : «Несмотря на положительные тенденции рационализации кадровых процессов и конкретных назначений на высшие государственные должности, во многих структурах федеральной и региональной власти укоренились системные негативные тенденции и явления. Среди них: девальвация профессиональных и нравственных ценностей, распределение должностей не по принципу профессионализма и компетентности, а на основе «землячества», «приятельских отношений», «личной выгоды», других протекционистских сделок; закрытость кадровой сферы, механизмов подбора высших управленцев; деформация критериев профессионализма, способствующая притоку в министерства и ведомства, государственные корпорации, компании часто профессионально непригодных родственников состоятельных, высокопоставленных и т.н. политически благонадежных представителей российской элиты; утверждение на государственной службе принципов торгашеской сдельщины («все можно купить и продать»), нередко приводящих практически к открытой продаже «доходных» должностей, коррупции, вымогательству при оказании услуг со стороны меркантильно развращенной части чиновников и политиков; рутинный бюрократизм, всецело охвативший систему государственного управления, кадровые процедуры, технологии, основанные на интригах и манипуляциях, и другие кадровые «плутни». Эти явления, к сожалению, сегодня способствуют образованию контура нового «класса-прослойки», состоящего из коррупционной части чиновничества и группы предпринимателей, специализирующихся на финансовом мошенничестве, их стремлении ради получения высоких и прибыльных госдолжностей идти даже на «корректировку» конституционных устоев».

Конечно, следует согласиться с В.В. Путиным в том, что «кадры страны — составная часть совокупного национального богатства России, ее важнейший ресурс — более важный, чем нефть, газ, другие природные достояния. Углеводородные ресурсы — предельны, ограничены, людские — неисчерпаемы. Нефть и газ — рано или поздно закончатся, а кадры страны с их интеллектом и профессиональными способностями — вечны. Очевидно, что преодолеть кризис можно с помощью не долларового, а человеческого капитала. Поэтому переход на инновационный путь развития страны должен быть связан, прежде всего, с масштабными инвестициями в человеческий капитал. Развитие профессионального потенциала человека — это не только сегодня основная цель государства, но и в долгосрочной перспективе абсолютный национальный приоритет России».  Будет  ли в конечном итоге реализован тезис В.В. Путина или всё останется так, как отметил выше в своей статье «Кадровая политика России: философская и функциональная основы» А.В. Анисимов покажет время.

Кооперативы и потребительская кооперация, как и другие участники рыночной экономики, не могут выполнять свои уставные задачи и вести конкурентную борьбу без профессиональных, качественно подготовленных кадров.

Этот вопрос нашёл своё отражение в отчёте президента Родригеша  Роберто (1999 г.) членам  МКА:»Я уверен, что мы нуждаемся в новом поколении харизма­тических лидеров с ясным видением будущего. Мужчины и женщины, которые стремятся быть выбранными в качестве руководителей кооперации, должны иметь чёткую политику и программу действий относительно того, чего они хотят достичь. Уже больше недостаточно быть просто хорошим  интерпретатором желаний членов кооперативов. Лидеры завтрашнего дня должны быть в состоянии вести членов-пайщиков к их будущему  Раз они избраны на основе конкретной программы, то им должна быть предоставлена и свобода действий, и на них должна быть возложена обязанность по осуществлению этой программы».

С уважением, Владимир Швец

Читайте на сайте:  Учёные русского зарубежья о кооперативном движении
Будьте в курсе! Подпишитесь и получайте новые статьи на почту:
К записи "Кадровая политика в потребительской кооперации" 6 комментариев
  1. Петр Кутузов:

    Здравствуйте, Владимир. Вы правы. Нужны поэты.

    • Вроде Иван Андреевича Крылова:
      КВАРТЕТ
      Проказница Мартышка,Осел,Козел
      Да косолапый Мишка
      Затеяли сыграть Квартет.
      Достали нот, баса, альта, две скрипки
      И сели на лужок под липки, —
      Пленять своим искусством свет.
      Ударили в смычки, дерут, а толку нет….

  2. Петр Кутузов:

    Коррупция процветает во всём мире. Во многих странах настолько изощрённая, что её не сразу удаётся распознать. Существует де юре и де факто.

    • С Вами согласен! Но коррупция в России имеет уникальный оттенок — народные избранники пляшут под дудку олигархов и коррумпированных чиновников принимают законы, облегчающие увод денег с государственной казны в офшоры и за это не предусматривается наказание. Институт конфискации практически упразднён. Украл миллиард или более рублей, отсидел 2-5 лет и вышел из тюрьмы уже как законный миллиардер. Парадоксы в стране на каждом шагу.

  3. Сто раз прав Анисимов: «т.н. политически благонадежных представителей российской элиты; утверждение на государственной службе принципов торгашеской сдельщины («все можно купить и продать»), нередко приводящих практически к открытой продаже «доходных» должностей, коррупции, вымогательству при оказании услуг со стороны меркантильно развращенной части чиновников и политиков; рутинный бюрократизм, всецело охвативший систему государственного управления, кадровые процедуры, технологии, основанные на интригах и манипуляциях, и другие кадровые «плутни»», разве с этими что-либо можно сделать? Рывка в России и не предвидится, всё продадут по привычке стардавней)))http://givadushoi-aleshina.ru/video-3/krisolov

    • Однако, в кооперативы, по моему мнению, должны объединяться люди толковые, работящие, уважающие свой народ и отечество. Такие не разворуют и не обидят!Они, кооперативы и есть рывок- они и наша прорывная идеология, а также культура и экономическая мощь страны! Благодарю,и желаю успехов!

Оставить свой комментарий

Поиск по сайту
Хочу получать новые статьи на почту:
Архивы
Артель добывает золото открытым способом
Кооперативные принципы выработанные МКА в 1966 году
Мультипликационный фильм созданный для русских товарищей

© 2016    Кооперативы против бедности - изучаем право всех видов кооперативов вместе.    //    Войти   //    Вверх